La formación complementaria de profesionales para la correcta valoración de la litigiosidad en materia laboral, que permita:
La elaboración de estrategias en previsión de posibles pleitos.
El control de los tiempos y momentos en el transcurso de un conflicto.
Una mejor comunicación con los profesionales contratados para la dirección del proceso.
El cálculo y provisión económica para afrontar un proceso.

  1. La base: la Ley de Procedimiento Laboral.
  2. La jurisdicción social: a qué se dedica y cómo se organiza.
  3. Las partes en el proceso y su relación con los profesionales: abogados y graduados sociales.
  4. La evitación del proceso: la conciliación previa.
  5. La demanda y su traslado al demandado.
  6. El juicio.
  7. Los medios de prueba.
  8. La sentencia.
  9. El sistema de recursos contra la Sentencia: suplicación y casación.
10. El proceso de ejecución.
11. Modalidades procesales más frecuentes: despido, sanción, extinción del contrato por causas objetivas, conflicto colectivo, tutela de derechos fundamentales, vacaciones, materia electoral, modificaciones sustanciales y permisos o reducciones de jornada por motivos familiares.